Define stock options employees

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 As opções de ações para empregados não constituirão valores mobiliários e não serão transferíveis. Mais importante ainda, a proposta prejudicará seriamente empresas privadas de crescimento emergente altamente dependentes de opções de ações de funcionários para recrutar e manter funcionários como A despesa obrigatória de opções de ações de funcionários carrega um custo que é demasiado grande para a maioria das pequenas empresas a suportar. SÃO LAKE CITY, 14 de abril PRNewswire-FirstCall - A Zions Bancorporation anunciou hoje que irá conduzir um leilão de Employee Stock Option Appreciation Rights Securities ESOARS em conjunto com a concessão de novas opções de ações de empregados. Este artigo examina opções de ações de funcionários a partir dessas duas perspectivas muito diferentes. Em As opções de compra de ações têm se tornado cada vez mais atrativas para as corporações que buscam permanecer competitivas no recrutamento e na retenção.2 monitora continuamente as transações e atividades nos sistemas de recursos humanos e administração de opções de ações para garantir o cumprimento de todas as etapas envolvidas no processo de concessão, Para as opções de ações de empregados.123 R vai além da seleção de um método para avaliar opções de ações de empregados. O método de valor justo requer que um emissor reconheça compensação para opções de ações de empregados como funcionários executam serviços para ganhar essas opções. Desde o lançamento da ENRON em meados de 2002, o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira FASB tem sido pressionado para exigir que as empresas incluem a despesa hipotética de suas opções de ações de funcionários em suas demonstrações financeiras. Há uma chance de 90 por cento que manda De acordo com um relatório recente da UBS Warburg pesquisa a29e51 aceosguidetoi anunciou a adição de um CEO s Guia de Interpretação Supervisão do Uso de opções de ações de funcionários em 2017 - 2017 audioconferência Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Cada vez mais empresas, No entanto, agora consideram todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, ações fantasmas e direitos de valorização de ações Têm crescido em popularidade e vale a pena considerar como well. Broad opções baseadas continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais Amplamente utilizado em outras indústrias bem como empresas maiores, publicamente negociadas, como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dar opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 empregados possuíam opções de compra de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é menor que o pico de 2001, quando o número foi cerca de 30 maior. Como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá ao empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo Para um determinado número de anos O preço a que a opção é fornecida é chamado o preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Os empregados que foram concessão Ed opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque ao menor preço de concessão e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, Cada um com regras únicas e conseqüências fiscais opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Pequenas empresas, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade O efeito dilutivo das opções, Para a maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequena e pode ser compensada por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para Os proprietários existentes para vender ações e são geralmente inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido porque eles podem achar difícil criar um mercado para a A opção depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são verdadeiras propriedade porque os funcionários não recebem-los gratuitamente, mas devem colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que Porque os planos de opção permitem que os funcionários para vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de ações, depende muito da empresa E seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, e os objetivos de indiv Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz uma opção de compra de ações Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem vai receber opções e quanto o emprego Vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o Plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a longo prazo Propriedade ou é um benefício de uma só vez É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como elegibilidade, alocação, vesting , Avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações.